НАВІЩО ПОТРІБНІ ПРАЦЮЮЧИ ІНСТРУКЦІЇ?

На більшості підприємств є таке поняття, як "посадові інструкції". Це права і обов'язки, які потрібні, якщо нам треба вирішити юридичне питання зі співробітником. 

 На жаль, вони ніяк не допомагають людині увійти в посаду і почати швидко і ефективно працювати. Ми створюємо такі інструкції, які відповідають на ВСІ питання співробітника: ЯК і які дії йому потрібно робити, щоб завжди отримувати той результат, заради якого його взяли в компанію!

як створюють ефективні інструкції

Крок 1.

Наш працівник приїжджає до вас у компанію для опису вибраної вами інструкції

Крок 2.

Він інтерв'ює найкращих ваших працівників, записуючи і систематизуючи їх діяльність. Це займає 2-4 дні.

Крок 3.

Потім він віддалено описує усю зібрану інформацію і готує її у електроному і роздрукованому вигляді з додаванням перевірочного списку для навчання та атестації нових працівників або існуюючих

Крок 4.

Нові працівники вчаться по цім інструкціям і починають приносити користь у 4 рази швидше. Існуючи працівники підвищують свою кваліфікацію

замовте розробку інструкцій вже зараз

Успішні люди приймають рішення швидко. Зв'яжіться з нами, щоб замовити розробку інструкцій для своєї компанії

видео

ПОДИВІТЬСЯ ВІДЕО - ВІДГУК ПРО СПІВРОБІТНИЦТВО


Наша пропозиція

Ми розробили кілька варіантів цінової політики для різного розміру підприємств і різних потреб.

ПОЧАТКОВА ІНСТРУКЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА


15.000 грн.
Початкова інструкція для нового співробітника-стажиста

  • Містить в собі мінімальний набір інструкцій для того, щоб новий співробітник максимально швидко пройшов стажування на своїй посаді 
  • Мета та очікувані результати роботи на даній посаді 
  • KPI посади 
  • Основні правила роботи в компанії 
  • Початкові інструкції для роботи

БАЗОВА ІНСТРУКЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА


Від 30.000 грн.
Містить в собі повний набір інструкцій для співробітника, який працює на цій посаді, які дозволяють будь-якому співробітникові працювати максимально ефективно, не відволікаючи свого керівника: 

  • Мета і очікуваний результат роботи на даній посаді 
  • KPI посади 
  • Основні правила роботи в компанії 
  • Інформацію стосовно користування на день, тиждень, місяць 
  • Інструкції з планування та звітності 
  • Успішні дії в даній посаді 
  • Додаткові інструкції від "пожеж" 
  • Систему навчання по даній інструкції 
  • Систему тренувань по даній інструкції 
  • Систему перевірки якості навчання з цієї інструкції

Просунуті ІНСТРУКЦІЇ ДЛЯ КЕРІВНИКА


Від 40.000 грн.
Містить в собі весь необхідний набір інструкцій для керівника, який дозволить йому приводити свій підрозділ до необхідних результатів: 

  • Мета і очікуваний результат керівника на даній посаді 
  • KPI керівника 
  • Основні правила роботи керівника в компанії 
  • Технологія ефективних зборів щотижневих і щомісячних 
  • Розробка необхідних інструкцій по документообігу, постановці планів підлеглим, звітів 
  • Технологія мотивації фінансової та нефінансової 
  • Технологія постановки завдань і контролю їх виконання 
  • Технологія вирішення конфліктів в колективі 
  • Успішні дії в даній посаді 
  • Інструкції від "пожеж" + 
  • Додаткові приклади, регламенти і посібники на 150 сторінок

vip-пропозиція по розробці франчайзингового пакета


Від 100.000 грн.
Повний набір всіх інструкцій для всіх посад в компанії, а також повний опис всіх бізнес-процесів для створення франшизи

  • Повна робоча інструкція до кожної посади 
  • Інструкція для директора 
  • Опис усіх регламентів 
  • Опис всіх бізнес-процесів 
  • Опис фінансової моделі діяльності 
  • Опис структури компанії (ієрархія, функціонал, результати, KPI) 
  • Розробка системи комунікації в компанії 
  • Розробка програми навчання і тренувань співробітників і керівників за технологією роботи і своїм інструкціям 
  • Навчання внутрішнього тренера роботі з персоналом 
  • Навчання співробітника компанії технології опису інструкцій для їх вдосконалення в майбутньому 
  • Розробка системи контролю виконання інструкцій персоналом після їх навчання
  •  Навчання одного керівника технології управління

Нас рекомендують:

GP Украина

Ми написали першу інструкцію спільно з компанією БізнесФорвард. Впевнені в її необхідності та корисності. Будемо її впроваджувати в своїй компанії. Плануємо ввести інструкції і по інших посад в компанії. Дякуємо за співпрацю! Олександр Підгорецький

феникс

Я дуже задоволений результатом від виконаної роботи і самою роботою БізнесФорвард. Це було не нав'язливо, чітко і без особливого відволікання від основних обов'язків. 

Олександр дуже добре розуміє, що від нього очікується і зробив більше, ніж обіцяв. Організація після його роботи набула більш впорядкований вигляд і основні потоки вишикувалися в впорядковану систему. Павло Андрєєв

З сивих давніх часів в нашому суспільстві жили воїни і зброя у них було з легендарного булату, який міг перерубати камінь і залишитися таким же гострим. 

Але пройшли століття, і секрет виробництва булатної сталі пропав. Пару століть тому наші предки робили хату таким способом, що взимку там було тепло, а влітку холодніше, ніж на вулиці. Зараз в сучасному будинку якщо у вас немає кондиціонера - вам можна тільки поспівчувати. Технологія пропала. 

 Деякі технології здаються казкою. Наприклад, жива і мертва вода. Що це було? Вигадка авторів або все-таки втрачені технології минулого? Я вважаю, що технології. 

 Ми в БізнесФорвард близько року як відкрили новий напрямок роботи - опис технологій роботи ваших співробітників. Це називається - капелюх співробітника. Або добірка інструкцій - що, коли і як йому робити, щоб завжди виходив потрібний результат. 

Ці інструкції містять в собі спеціальний перевірки список з вивчення, завдяки чому швидкість введення в посаду виростає в чотири рази. Але мова не про це. Мова про підхід співробітників. 

Ось уявіть собі цю картину. Приходить наш консультант до хорошого продуктивному співробітнику і каже: давай запишу, отфотографірую і зніму на відео те, що ти робиш. А той починає: ось це давай, а ось це і так зрозуміло. І в цій фразі «і так зрозуміло» ховається ваша втрачена технологія. 

Тому що в один похмурий день цей співробітник, який один знав що і як робити, не вийде на роботу. Захворів, помер, звільнився, запив. Неважливо, з якої причини його з вами немає. А ось що по справжньому важливо - ви в цей день втратили технологію. І вам пощастить, якщо ви за великі гроші її якимось чином отримаєте. А може бути таке, що вже і нічого одержати не вийде. 

Наприклад, у нас є клієнти, які виробляють біодобавки і різні супер-корисні продукти. Технологи в них - старі бабусі й дідусі, які ще за радянських часів працювали в закритих інститутах на космічні технології. І тепер кожен день виходить все менше технологів на роботу з природних причин. Рецепти, технології, виробничі карти починають губитися. Власники компанії, як ви здогадуєтеся, цим не дуже-то задоволені. 

Яке рішення? Тільки одне - описати всю технологію, яка тільки є у вашій компанії. Заборонити співробітникам користуватися фразою «це і так зрозуміло». Ось новій людині взагалі нічого не зрозуміло. І буде помилкою писати інструкції у вигляді «права і обов'язки». Це взагалі не в той степ! Це в суди - щоб розбиратися хто правий, а хто лев. 

Нам потрібна інструкція - нема за що відповідаю, а як я дію, щоб по-справжньому відповідати. Ще одна помилка - використовувати слова, які звичайні люди не розуміють, або розуміють погано. Я бачив багато інструкцій, які незрозумілі навіть людині з вищою освітою. А як правило на більшість посад беруть людей взагалі без такого. І, природно, новачки прочитали, але нічого в інструкціях не зрозуміли. І потім кажуть: це не працює. Ні, друзі, це ручки просто криві. І зауми багато, і вона пре тому. Або шкідник який спеціально так написав, щоб не розібрався ніхто. Інструкції повинні бути як в Лего для дітей: роби раз, роби два, .... І ось результат. Він неминучий, якщо ви все правильно описали. Хочете собі описати технологію - залиште заявку.

З повагою, Олександр Варламов

керівник BusinessForward Ukraine

ЗАЛИШТЕ ЗАМОВЛЕННЯ


Залишились запитання? Дзвоніть:


адреса

Одеса, Вул. Генуезська 24

телефон

Email

div5@bforward.com.ua